全会精神进基层丨示范裁判+诉前引导化解“薪酬困境”

　　谋划新蓝图，开创新局面。为深入学习贯彻落实党的二十届四中全会精神，以高质量司法助推经济社会高质量发展，吉林法院将学习全会精神与司法审判工作实际相结合，开设“全会精神进基层专栏”，聚焦贴近群众的典型案例，一案一感悟，由基层办案法官做“法徽下的感悟”，分享学习贯彻党的二十届四中全会精神的所思所感，敬请期待。

　　“这钱我们要了多少次都没拿到，多亏了法官啊！我们终于可以安心回老家了！”近日，在吉林高新技术产业开发区人民法院诉讼服务中心，拿到工资的山东籍农民工张某和几名工友围在承办法官身边，拉着法官的手再三道谢。

　　某公司将案涉工程发包给包工头李某，李某随后雇佣张某等48名农民工来到吉林市某工地施工，劳务工资从2万余元至3万余元不等，总额达120万余元。工程竣工多日后，48人的辛苦钱却迟迟未能兑现，最终48人选择提起诉讼，要求甲公司支付所欠劳务费。

　　由于案件关系到农民工权益，且人数众多，遍布全国多个省市，在接到张某等人的诉状后，吉林市高新技术产业开发区人民法院第一时间开辟“维权绿色通道”，由立案庭速裁团队集中审理，承办法官在梳理卷宗材料后，当即着手与原告、被告以及第三人李某开展沟通。

　　“项目完工后，被告公司只给我一小部分工程款，根本不能足额支付工人工资，剩下的‘大头儿’到现在都没给……”李某表示，并非故意拖延，而是确实无力结清全部工资。

　　某公司则表示，其与原告不存在劳务合同关系，不是本案适格的被告主体，原告主张公司履行支付工资义务没有相关的事实依据、合同依据、法律依据。双方对“原告是否有权直接向被告公司主张工资”分歧较大，各执己见、互不相让。

　　眼看调解工作陷入僵局，案件承办法官重新梳理案情，调整思路，决定以类案判决为切入点开展释法工作，帮助当事人直观理解法律条款，理性预判案件走向。在检索到相关生效判决文书后，承办法官结合本案实际情况，组织双方进行二次调解。

　　在第二次面对面调解中，承办法官以典型类案切入，一方面从法律规定、类案判决结果等，有针对性地释法说理，分析各方应负的责任义务及拒不支付劳务费的后果，另一方面对被告公司提出的问题予以耐心解答。

　　经过多次沟通协商，双方从最初的抵触对抗、消极沟通，逐步转变为坦诚交流、主动协商，最终，被告公司愿意承担相应责任，双方达成调解协议并履行完毕。

　　法徽下的感悟：

　　吉林高新技术产业开发区人民法院立案庭庭长、一级法官 周梁玉

　　学习党的二十届四中全会精神，我深刻认识到“提升治理效能”的部署要求与“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的司法使命高度契合。这场欠薪纠纷的成功化解，让农民工兄弟揣着辛苦钱安心返程，我深感基层治理的复杂与重要，法官不仅是法律的执行者，更是矛盾的化解者、治理的参与者。很多时候，一纸判决难抵百姓殷殷期盼，权利得以实现、纠纷得以化解、人心得以安定，才能不负众望。接下来，我会进一步把法治服务延伸到民生一线，用公正司法破解群众急难愁盼，让党的二十届四中全会精神在保障劳动者权益、维护社会公平正义的实践中落地生根。